Sébastien
Da Silva
Psychologue
Tango Thérapie
Atelier de Tango
Thérapie de couple / Thérapie de groupe / Stage de cohesion d'équipe / Management
Remarques:
- Il ne s'agit en aucun cas de cours de danse
- Le tango thérapie peut être complémentaire à une thérapie individuelle
Thérapie de couple
Thérapie de groupe
Stage de cohésion d'équipe
EHPAD, Centres Hospitaliers
Entreprises
Thérapie de Couple
- Pourquoi le tango Argentin dans la thérapie de couple?
. C'est une démarche du couple qui répond à un désir de quitter une souffrance.
. Les couples concernés sont des couples qui désirent : sortir d'une crise, se comprendre, pouvoir communiquer à nouveau, recréer du lien, redonner du sens à leur vie commune, redécouvrir l'autre à travers une nouvelle approche...
. Couples souhaitant renforcer leur communication, la connaissance de l'autre...
- Objectifs:
. Apprendre au couple à gérer les conflits. Ce type de thérapie n'a pas de vocation à empêcher toute rupture.
. L'objectif n'est pas de donner des solutions mais que vous puissiez trouver vos propres solutions
. Renouer le dialogue
. Comprendre l'autre
. Apprendree à écouter
. Renforcer la communication...
Thérapie de groupe
- Pourquoi le tango Argentin en thérapie de groupe ?
. Le tango Argentin se prête parfaitement à la thérapie de groupe puisqu'il s'agit d'effectuer une psychothérapie avec plusieurs personnes à la fois.
. Le groupe révèle des effets cathartiques, positifs qui ne sont pas obtenus lors de sessions individuelles.
. Permet d'utiliser les émotions ou le corps et laisse place à l'improvisation.
. Permet d'aider l'expression du participant et de dépasser ses inhibitions.
- Pour qui ?
. Les personnes seules, isolées
. Les personnes manquant de confiance en soi
. Les personnes dépressives
. Les personnes n'acceptant pas leur image, leur corps
. Les personnes présentant des troubles alimentaires
. Les personnes à la retraite
. Les personnes introverties
. Les centres hospitaliers: cancer, pédiatrie, rééducation, dépression...
. Les maisons de retraite: lutter contre la solitude, Parkinson...
. Les personnes ayant des conduites addictives
- Objectifs:
. Permettre de vérifier la relation à l'autre, comment je m'inscris avec celui-ci, avec le monde environnant.
. Apprendre à s'intégrer dans un groupe ou à vivre socialement.
. Accepter son corps, l'image de soi.
. Travailler le lâcher prise.
. Prendre conscience de soi.
. Revalorisation narcissique.
. Apprendre à écouter, transmettre une information, l'intégrer.
. Développer un sentiment de bien être.
. Confiance en soi.
-
Stage de cohésion d'équipe
- Pourquoi utiliser le tango au sein d'une entreprise ?
. Renforcer la cohésion d'équipe
. Apprendre à partager sa vision, à communiquer efficacement, favoriser l'entraide et l'apprentissage collectif.
. Permettre d'analyser son style de management.
. Analyser son style de communication.
. Formuler des signes de reconnaissance
. Permettre de donner des repères temporels.
. Définir des objectifs et résoudre les problèmes en équipe.
. Percevoir comment réagissent les personnes dans la difficulté: motivation intrinsèque, tolérance à la frustration...
. Identification des différents styles de management et leurs applications.
. Développer sa confiance en soi.
- Pour qui ?
. cadres, chefs de projet, managers souhaitant renforcer la cohésion de leur collaborateurs:
. Cadres, chefs, manager souhaitant travailler sur leur communication
- Objectifs ?
. Développer l'écoute active, le respect mutuel
. Développer la collaboration, l'entraide, l'entente à travers des buts supraordonnés.
. Optimiser la responsabilisation.
. Favoriser la prise de décision.
. Prise de confiance de soi, des autres.
. Connaître ses limites mais également celles de l'équipe.
. Permettre d'améliorer les échanges au sein de l'équipe.
. Exprimer ses ressentis.
. La capacité à résoudre des demandes en équipe...
- Déroulement du stage de cohésion d'équipe, de management:
. N'hésitez pas à me solliciter pour avoir des informations sur le déroulement, sachant que celui-ci dépendra également de vos demandes.
* Déterminer les attentes individuelles au sein d'une équipe.
* Evaluer le savoir-faire et la motivation de chaque collaborateur.
* Analyser son propre style de management.
* Connaître les comportements professionnels: Si davantage dans la verbalisation, le visuel, l'émotionnel, le kinesthésique...
* Comprendre les réactions face à un évènement: origine et fonction des émotions.
